Επιτέλους …τέλος στην ταλαιπωρία 2000 και πλέον ανέργων.

Μετά την παρέμβαση σύσσωμης της αντιπολίτευσης,
στον Δήμο Μυκόνου εγκρίθηκε με ομόφωνη απόφαση του ΔΣ
η σύναψη νέας σύμβασης για ένα χρόνο μεταξύ του Δήμου και του ΟΑΕΔ

ΔΗΜΟΣ ΜΥΚΟΝΟΥ-  ΣΥΝΑΨΗ ΝΕΑΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΕ ΟΑΕΔ

Μετά από αίτημα  σύσσωμης της αντιπολίτευσης, στην συνεδρίαση του ΔΣ του Δήμου Μυκόνου στις 22 Φεβρουαρίου  2017 με ομόφωνη απόφαση εγκρίθηκε  η σύναψη νέας σύμβασης για ένα χρόνο μεταξύ του Δήμου και του ΟΑΕΔ.
Με την απόφαση αυτή ο δήμος  θα παραχωρήσει   εκ νέου γραφείο, υλικοτεχνική υποδομή και δημοτικό υπάλληλο ο οποίος θα τελεί χρέη ανταποκριτή ΟΑΕΔ.

 Η νέα  σύμβαση  που σε τίποτα δεν άλλαξε από  αυτήν που ίσχυε μέχρι τις 31 Οκτωβρίου 2016, σκοπό έχει να εξυπηρετήσει τους πολίτες του νησιού.

oaed-syros
Γραφεία ΟΑΕΔ στη Σύρο-φωτογραφία αρχείο:http://cyclades24.gr

Με την απόφαση αυτή μπαίνει τέλος στην ταλαιπωρία  2000 και πλέον  ανέργων που υπέβαλαν τα χαρτιά τους στην Σύρο, οι οποίοι υποχρεώθηκαν  από την 1η Νοεμβρίου 2016 να ταξιδεύουν κάθε μήνα  για να εξυπηρετηθούν  από την υπηρεσία του ΟΑΕΔ  της Ερμούπολης και να λαμβάνουν το επίδομα ανεργίας
.
Στέλνεται ξεκάθαρη προειδοποίηση ότι  ο Δήμος δεν  μπορεί να υποστηρίζει επ’ άπειρον  την παροχή αυτής της υπηρεσίας  λόγω της σοβαρής υποστελέχωσης και ότι ο ΟΑΕΔ έχει υποχρέωση να αντιμετωπίσει οριστικά το πρόβλημα είτε με την ίδρυση νέου γραφείου στο νησί είτε πιέζοντας την κυβέρνηση να λύσει το πρόβλημα με  άλλο τρόπο, πρόβλημα που απασχολεί άλλωστε και άλλες περιοχές ειδικά νησιωτικές.

Ο Δήμος  Μυκόνου εξυπηρετούσε τους ασφαλισμένους σε σχέση με τις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ τα τελευταία 15 χρόνια προσπαθώντας να καλύψει τις ανάγκες των πολιτών ελλείψει  γραφείου της υπηρεσίας στο νησί.

Δυσάρεστη διαπίστωση η  έλλειψη εδώ και χρόνια  υπηρεσίας ΟΑΕΔ  σε ένα  τουριστικό νησί σαν την  Μύκονο με εκατοντάδες επιχειρήσεις και χιλιάδες υπαλλήλους.

Υπολογίζεται ότι μόνο στον τουρισμό απασχολούντα νόμιμα στο νησί  περισσότεροι από 5.000 εργαζόμενοι ετησίως, νούμερο που προκύπτει από τα βιβλιάρια υγείας των ξενοδοχοϋπαλλήλων που εκδίδει/θεωρεί κάθε χρόνο η υπηρεσία της Σύρου.

H έλλειψη αυτή συγκαταλέγεται στις τραγικές ελλείψεις υποδομών υγείας, παιδείας κ.ά. και συμβάλλει στην  κακή ποιότητα υπηρεσιών που παρέχονται στο νησί ακόμα και από τις υποστελεχομένες υπηρεσίες του.

Πάγια απαίτηση παραμένει να λαμβάνεται υπόψη από την  εκάστοτε κυβέρνηση και η σημαντική συμβολή του νησιού στην οικονομία της χώρας, αλλά και η δυσκολία πρόσβασης σε υπηρεσίες εκτός Μυκόνου λόγω των σοβαρών προβλημάτων νησιωτικότητας, ειδικά μετά την κατάργηση του μειωμένου συντελεστή ΦΠΑ στα νησιά.

Για την δημοτική παράταξη ΚΕΠΟΜ

Οι δημοτικοί σύμβουλοι

Άννα Καμμή
και Απόστολος Νάζος

Ενδιαφέρον του Δήμου για τον Αρμενιστή – Τακτοποίηση εκκρεμμοτήτων ΟΑΕΔ με τον Δήμο

Ο δήμαρχος Μυκόνου κ. Κωνσταντίνος Κουκάς μας έστειλε τα παρακάτω πολύ ενδιαφέροντα και ελπιδοφόρα:

1. Απάντηση της Υπηρεσίας Φάρων στην επιστολή που έστειλε ο ίδιος με εξουσιοδότηση του Δ.Σ.
Αφορά την θετική εξέλιξη/ανταπόκριση από την Υπηρεσία Φάρων για την οποία η ΚΕΠΟΜ επέμεινε από καιρό ότι πρέπει να εκδηλωθεί ενδιαφέρον για την αναδοχή του Φάρου Αρμενιστής από τον Δήμο Μυκόνου. Με αυτή τη βεβαιότητα άλλωστε και έθεσε το θέμα εδώ και αρκετό καιρό. Έχουμε ήδη επισκεφθεί την Υπηρεσία Φάρων, βρισκόμαστε σε καλή επικοινωνία διά της Άννας Καμμή, ενώ αναπτύξαμε το θέμα και προσωπικά στον κ. δήμαρχο και  όταν ήρθε στο Δ.Σ.
Παραμένει ωστόσο η πεποίθησή μας ότι πρέπει να είμαστε σε εγρήγορση και να υπενθυμίζουμε αυτό το ενδιαφέρον μας διαρκώς, γιατί ακούγεται ότι κάποιοι καιροφυλακτούν επιθυμώντας να βάλουν πόδι στον Αρμενιστή με κάθε τρόπο.
ARMENISTHS 0215
2. Εξόφληση χρέους του ΟΑΕΔ στον Δήμο Μυκόνου
Ένα ακόμη από τα θέματα που απασχόλησαν τον Δήμο πήρε τον δρόμο του.
Σύμφωνα με ανημέρωση από τον κ. Δήμαρχο:
«…Ενώ 3 χρόνια τώρα ο ΟΑΕΔ, μέσω προγραμματικών συμβάσεων, εξυπηρετούνταν από τον Δήμο μας (προσωπικό, χαρτική ύλη κτλ) δεν είχε καταβάλλει το συμφωνηθέν αντίτιμο. Οι λόγοι ήταν ότι αφενός μάλλον κανείς δεν αναζήτησε την σχετική εξόφληση και αφετέρου η απαιτούμενη γραφειοκρατική διαδικασία με την οποία κανείς δεν είχε ασχοληθεί. Σήμερα, με το έγγραφο που σας κοινοποιώ, πληροφορούμαστε ότι ο Δήμος μας  μετά από τις ενέργειες μας εξοφλήθηκε και ότι έκλεισε ακόμη μια εκκρεμότητα του παρελθόντος».

oaedΜε την πεποίθηση ότι όλες οι μικρές και μεγάλες εκκρεμότητες του παρελθόντος θα πρέπει να τακτοποιηθούν, ευχόμαστε ο Δήμος να περάσει και στα πιο καυτά έως σκανδαλώδη θέματα που απασχολούν και απασχόλησαν τον Δήμο και τα οικονομικά του.
Σε μια τέτοια προσπάθεια δεν μπορεί παρά να μας βρει συμπαραστάτες.

Η εργατική μας τάξη δεν θα υποταχθεί στον εργασιακό μεσαίωνα

Τα ενυπόγραφα άρθρα δεν απηχούν αναγκαστικά τις απόψεις του συνδυασμού. Δημοσιεύονται στο πλαίσιο του υγιούς και διάφανου διαλόγου και οι συντάκτες φέρουν την ευθύνη της υπογραφής τους.

Γράφει η Όλγα Στεφανίδου

Το μοντέλο της προσωρινής και πάμφθηνης εργασίας κρύβει δυσάρεστες εκπλήξεις και για τους ίδιους τους εμπνευστές του.
Η ανεργία που λόγω της κρίσης του καπιταλισμού γιγαντώνεται, (1 στους 3 δυνητικά εργαζόμενους στην Ελλάδα και 2 στους 3 νέους είναι άνεργοι σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία), γίνεται ταυτόχρονα και άριστη ευκαιρία, για την καταπάτηση των ελάχιστων κατακτήσεων που απέμειναν.
Με πρόφαση λοιπόν την αντιμετώπιση της ανεργίας και με την αντίληψη που ακούγεται από κάθε συστημικό μέσο, ότι για την “εθνική ανάπτυξη” της χώρας πρέπει να “στρωθούμε στη δουλειά” όλοι, εδώ και σχεδόν δύο χρόνια εφαρμόζονται νέα εργασιακά μοντέλα. Μοντέλα τα οποία βέβαια δεν είναι ελληνική εφεύρεση. Εδώ και δεκαετίες υλοποιούνται σε άλλα ανεπτυγμένα καπιταλιστικά κράτη, και ιδιαίτερα στη Μ. Βρετανία (workfare).
Εργασιακά μοντέλα που στηρίζονται σε χρηματοδοτούμενα προγράμματα , ”Κοινωφελούς Χαρακτήρα” (ΚΟΧ), ακραίας εκμετάλλευσης φτηνού εργατικού δυναμικού, δεκάδων χιλιάδων εργαζομένων που βαφτίστηκαν “ωφελούμενοι”. Οι οποίοι ενώ θεωρούνται εργαζόμενοι για τις στατιστικές υπηρεσίες του κράτους, οπότε φαίνεται (τεχνητή) μείωση της ανεργίας, τυπικά δεν είναι (εργαζόμενοι), γι’ αυτό δεν έχουν κανένα εργασιακό δικαίωμα, χωρίς αργίες και άδειες, χωρίς ένσημα, και με ημερομίσθια πείνας (19€).
Στην Ελλάδα, αυτή τη στιγμή, έχουμε τρεις μορφές εφαρμογής του νέου εργασιακού μοντέλου:
• Οι επιταγές κατάρτισης, μηνιαία σεμινάρια με κάποιο επίδομα (400€) και αναγκαστικό μηδενισμό της κάρτας ανεργίας των ωφελούμενων. Χάνουν δηλαδή το επίδομα ανεργίας αλλά και το δικαίωμα για το επίδομα, αφού διαγράφεται όλο το προηγούμενο διάστημα που ήταν χωρίς εργασία!
• Προγράμματα κοινωφελούς εργασίας, βάσει των οποίων καλύπτονται πάγιες και διαρκείς θέσεις δήμων, νοσοκομείων και άλλων δημόσιων υπηρεσιών, με νοικιασμένους ωφελούμενους στο κράτος για 5 μήνες, έναντι κάποιου επιδόματος, από εργολάβους ΜΚΟ. (το 5% του επιδόματος παρακρατείται από τον εκάστοτε εργολάβο)
• Επιταγές εισόδου στην αγορά εργασίας για νέους έως 29 ετών. Πρόκειται για 5μηνη επιδοματική πρακτική άσκηση, σε κάποια ιδιωτική εταιρεία, ωφελούμενων δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Τα ένσημα τα βάζει ο ΟΑΕΔ και αφορούν μόνο ιατροφαρμακευτική περίθαλψη. Δεν υπολογίζονται ούτε στη σύνταξη αλλά ούτε και για το επίδομα ανεργίας.
Διαμεσολαβητές σ’ όλη αυτή την ιστορία, μεταξύ κράτους ή ιδιωτών και ωφελούμενων ανέργων, τυχοδιώκτες εργατοπατέρες (βλέπε ΓΣΕΕ που μετέτρεψε το ινστιτούτο της σε ΜΚΟ εργολάβο δεκάδων χιλιάδων εργαζομένων), δήμαρχοι, γιάπηδες με μεταπτυχιακά στο management, ΜΚΟ με προφίλ “οικολογικό, ανθρωπιστικό, αλληλέγγυο, εθελοντισμού και αυτοοργάνωσης”, οι οποίοι καρπώνονται τις χρηματοδοτήσεις κράτους και ΕΣΠΑ. Σύγχρονο σκλαβοπάζαρο!
Με όπλο την απειλή της ανεργίας, στοχεύουν στην πλήρη αποσάθρωση των εργασιακών σχέσεων και των μισθών και την καθιέρωση μεθόδων σωφρονισμού και καταστολής σε κομμάτια της κοινωνίας που θεωρούνται επικίνδυνα. Άνεργους, νέους και όλη την εργατική τάξη.
Ένα είναι σίγουρο! Ο εργασιακός μεσαίωνας που θέλουν να μας επιβάλουν όχι μόνο δεν πρόκειται να λειτουργήσει, αλλά θα στραφεί ενάντια σ’αυτούς που τον εμπνεύστηκαν. Δεν μπορεί να υπάρξει βιώσιμη ανάπτυξη με εξαθλιωμένους εργαζόμενους, μέσα σε διαρκή κοινωνική δυσαρέσκεια. Για πόσο μπορεί να λειτουργήσει ένα σύστημα που υπονομεύει την ίδια την παραγωγική του διαδικασία, την ανταγωνιστικότητα την οποία πρεσβεύει και την κοινωνική συνοχή!
Είναι ένα ζήτημα που αφορά όλη την εργατική τάξη στο σύνολό της.
Με οργάνωση, συλλογικότητα, αγωνιστικότητα, συναδελφική και ταξική αλληλεγγύη εργαζομένων και ανέργων, αυτό είναι που φοβούνται, να τους δώσουμε να καταλάβουν ότι η εποχή των σκλάβων πέρασε ανεπιστρεπτί!
-Θέλουμε τη ζωή μας πίσω.
-Όχι σε  κάθε μορφή ενοικιαζόμενης, ελαστικής και ανακυκλώσιμης εργασίας.
-Σταθερή εργασία με μηνιαία πληρωμή και πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους.
-Αυξήσεις σε μισθούς και επιδόματα ανεργίας.

Ο.Τ.Α. και προγράμματα κοινωνικής απασχόλησης

eikonografisiΈνα από τα μεγαλύτερα προβλήματα των Ο.Τ.Α. και του δήμου Μυκόνου είναι αυτό της δραματικής υποστελέχωσης και για αυτό πάντα ζητάμε δυναμικές παρεμβάσεις του Δήμου για να καλυφθούν οι πάγιες και μόνιμες ανάγκες του.
Η στάση της περιφερειάρχη Αττικής θα έπρεπε να είναι η στάση κάθε αυτοδιοικητικού που σέβεται τον εαυτό του.
Θεωρούμε ότι το παρακάτω άρθρο που αναφέρεται σε απόφαση της Περιφέρειας Αττικής συνoψίζει με τον καλύτερο τρόπο και τις θέσεις της Κ.Ε.Πο.Μ. για αυτό το ζήτημα.
Μεταξύ άλλων το άρθρο αναφέρει:

Η Περιφέρεια Αττικής αρνείται να συμμετάσχει στα προγράμματα κοινωφελούς απασχόλησης επειδή οι θέσεις εργασίας που ζητά καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και επομένως απαιτεί προσλήψεις μόνιμου προσωπικού. Η χρησιμοποίηση των πεντάμηνων συμβάσεων θα μπορούσε να λάβει χώρα, σύμφωνα με την Περιφεριακή Αρχή Αττικής, μόνο για θέσεις εργασίας οι οποίες από τη φύση τους θα δικαιολογούσαν τον προσωρινό και έκτακτο χαρακτήρα τους.
Ωστόσο, το ζήτημα είναι εμφανές ότι έχει ευρεία βάση, ως… πάγια προοπτική, και εντάσσεται στο πλαίσιο για την εν γένει ανατροπή των εργασιακών σχέσεων.
Στο όνομα της μείωσης της ανεργίας, αλλά κατ’ ουσίαν διαμορφώνοντας επί το δυσμενέστερον τους εργασιακούς / μισθολογικούς όρους και ανακυκλώνοντας την ανεργία, προωθείται, οργανωμένα πλέον, η απασχόληση μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα του ΟΑΕΔ 2014-2015.
Ήδη δημοσιεύθηκαν στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης (ΦΕΚ Β’, αρ. φύλλου 3172 / 26.11.2014) οι διαδικασίες και οι προϋποθέσεις για τη δημιουργία απασχόλησης μέσω της πρόσληψης προσωπικού (αποκαλούνται «ωφελούμενοι/ες»), για χρονικό διάστημα πέντε μηνών σε δήμους, περιφέρειες και άλλες δημόσιες υπηρεσίες (αποκαλούνται «Επιβλέποντες Φορείς»).
Εκπαιδευτικές ανάγκες
Μάλιστα, αξίζει να σημειωθεί ότι με τον τρόπο αυτό θα καλυφθούν και εκπαιδευτικά κενά σε σχολεία. Είναι χαρακτηριστικό ότι αναφέρεται στο ΦΕΚ πως σε ειδικά αιτιολογημένες περιπτώσεις που εμπίπτουν στον τομέα αρμοδιότητας του υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων το χρονικό διάστημα απασχόλησης των ωφελουμένων δύναται να ανέλθει κατά ανώτατο όριο έως 6 μήνες και 15 ημερολογιακές ημέρες. Επίσης, σημειώνεται ότι στις περιπτώσεις αυτές η σύμβαση αναστέλλεται κατά τη διάρκεια των διακοπών Χριστουγέννων και Πάσχα.
Ο ΟΑΕΔ θα καλύπτει το μισθολογικό κόστος των ωφελουμένων που θα προσλάβει ο επιβλέπων φορέας στο πλαίσιο του προγράμματος κοινωφελούς εργασίας και τις ασφαλιστικές εισφορές (εργοδότη – εργαζόμενου). Για κάθε άνεργο που θα
προσληφθεί από τον επιβλέποντα φορέα για την υλοποίηση της πράξης «Προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινοφελούς χαρακτήρα») το μισθολογικό κόστος αντιστοιχεί:
* σε 19,6 ευρώ ημερησίως και όχι μεγαλύτερο από 490 ευρώ μηνιαίως για τους ανέργους άνω των 25 ετών
* σε 17,1 ευρώ ημερησίως και όχι μεγαλύτερο από 427 ευρώ μηνιαίως για τους ανέργους κάτω των 25 ετών, κατά παρέκκλιση των νόμιμων αμοιβών που προβλέπονται από την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και τις οικείες συλλογικές συμβάσεις.
Χωρίς άλλη παροχή
Εκτός από τα ποσά που καταβάλλονται στους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα, ο ΟΑΕΔ δεν υποχρεούται να καταβάλει οποιαδήποτε άλλη παροχή ή ενίσχυση στους ωφελούμενους (άδεια, επίδομα αδείας, ειδικές άδειες κ.ά.) και γενικώς δεν έχουν εφαρμογή οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, πέραν των ρητώς προβλεπομένων στην παρούσα κοινή υπουργική απόφαση (ΚΥΑ).
Ως χρόνος συμμετοχής στο πρόγραμμα θεωρείται ο χρόνος που ο ωφελούμενος βρίσκεται στη διάθεση του εργοδότη/επιβλέποντα φορέα και απασχολείται προσηκόντως.
Στην περίπτωση που η συμμετοχή στο πρόγραμμα λαμβάνει χώρα καθόλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα, κάθε ωφελούμενος ασφαλίζεται και λαμβάνει αμοιβή / ενίσχυση για 25 ημέρες και συγκεκριμένα 490 ευρώ ο άνω των 25 ετών και 427 ευρώ ο κάτω των 25 ετών…
Η πράξη για τα κοινωφελή προγράμματα εντάσσεται στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» 2007-2013 του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και θα αξιοποιηθεί από δήμους, περιφέρειες και δημόσιες υπηρεσίες σε υπουργεία και άλλους φορείς.
Ως στόχος της προβάλλεται η άμεση αντιμετώπιση της ανεργίας πληθυσμιακών ομάδων, που πλήττονται εξαιτίας της οικονομικής κρίσης και της μακράς ύφεσης που υφίσταται η ελληνική οικονομία, βάσει των στοχείων της εγγεγραμμένης ανεργίας του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ). Αποβλέπει, σύμφωνα με την κυβέρνηση, στην «ενίσχυση της απασχόλησης των ανέργων, στην ένταξη/επανένταξη τους στην αγορά εργασίας και ταυτόχρονα στην αναβάθμιση των παρεχόμενων προς τους πολίτες υπηρεσιών μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα».
Ολόκληρο το άρθρο εδώ: tovima.gr